Esnek ve uzaktan çalışma modellerini uygulayarak, kadınların iş hayatına katılımlarını artırdıklarını ve iş gücüne daha fazla kadın dahil edilmesine olanak sağladıklarını dile getiren Mplus Türkiye İnsan Kaynakları, Hizmet Kalitesi & Eğitim, İdari İşler ve Satın Almadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Barış Şanlıoğlu,“Gelecekte, kadın liderleri teknoloji ve dijitalleşme alanında destekleyen yeni projeler geliştirerek bu alandaki dönüşüme öncülük etmeyi hedefliyoruz” diyor.
Türkiye’nin en büyük bağımsız dış kaynak sağlayıcılarından biri olarak 9 binden fazla çalışanıyla hizmet veren Mplus Türkiye, yüzde 75’e varan kadın çalışan oranıyla sektör ortalamasının üzerine çıkarak sektöre örnek oluyor. Büyük şehirlerin yanı sıra Anadolu’nun dört bir yanında kadın istihdamı sağlayarak daha fazla kişinin iş hayatına katılmasına destek olma amacındaki şirket, kadın çalışanlarının hem profesyonel hem de kişisel gelişimlerini destekleyen projeler geliştirmeyi sürdürüyor. Şirket, 2025 yılında kadınların dijital dönüşüm süreçlerine aktif katılımını teşvik edecek ve onları teknoloji dünyasında güçlü liderler olarak konumlandıracak yeni projeleri hayata geçirmeyi planlıyor. Evden çalışma modelini başarıyla uygulayarak kadın çalışan oranını yüzde 75’e, kadın yönetici oranını ise yüzde 51’e çıkarmayı başardıklarını dile getiren Mplus Türkiye İnsan Kaynakları, Hizmet Kalitesi & Eğitim, İdari İşler ve Satın Almadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Barış Şanlıoğlu, kadın istihdamına verdikleri önemle sektörde fark yarattıklarını vurguluyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını temel alarak, bu başarıyı sürdürülebilir bir iş modeliyle desteklemeye devam ettiklerini açıklayan Şanlıoğlu, “Çalışanlarımızın yaş ortalaması 27, uzaktan ve esnek çalışma modelleriyle özellikle kadınların iş hayatına katılımını destekliyoruz. Eşit kariyer fırsatlarını ön plana çıkaran işe alım süreçlerimiz, mentörlük ve liderlik programlarımız, esnek çalışma modellerimiz ve uzaktan çalışma seçeneklerimizle fark yaratıyoruz. 2024 yılında hayata geçirdiğimiz mentörlük ve liderlik programları sayesinde kadın çalışanlarımızın yönetici pozisyonlarına geçişleri hızlandı ve operasyonlarımızda kadın istihdamı arttı” bilgisini veriyor.
Hayata geçirdikleri mentörlük ve gelişim programlarıyla da kadın çalışanlarının üst düzey rollerde daha fazla yer almalarını teşvik ettiklerini söyleyen Barış Şanlıoğlu, kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek için uyguladıkları eğitim ve mentörlük programlarını şöyle açıklıyor;
“Mplus Akademi ile kadın çalışanlarımıza liderlik eğitimleri veriyoruz”
Mplus Türkiye olarak kadın çalışanlarımız, müşteri temsilciliğinden yönetime, mavi yakadan üst düzey yöneticiliğe kadar farklı pozisyonlarda yer alıyor. Şirketimizde toplamda yaklaşık 6 bin 750’nin üzerinde kadın çalışanımız bulunuyor ve bu sayı toplam çalışanlarımızın yüzde 75’ini oluşturuyor. Kadın çalışanlarımızın çoğu beyaz yaka pozisyonlarında görev alıyor. Mavi yaka pozisyonlarında ise işin gereklilikleri doğrultusunda daha az kadın istihdam ediliyor.
Beyaz yaka çalışanlarımızın büyük bir kısmı kadınlardan oluşuyor. Bu da şirketimizin kadın çalışanlar açısından güçlü bir yapıya sahip olduğunu göstermektedir. Mplus yönetim kurulumuzdaki kadın üye oranı şu anda yüzde 50 ve bu oranı daha da artırma kararlılığımızı sürdürüyoruz. Kadın liderlerin iş hayatında güçlenmesi ve daha fazla temsil edilmesi için kapsamlı adımlar atıyoruz. Bu doğrultuda, kadın çalışanlarımızın hem profesyonel hem de kişisel gelişimlerini destekleyen projeler geliştiriyoruz.
Kadınların liderlik rollerinde daha etkin olmalarına katkı sağlayan programlarımızdan biri, onların iş hayatındaki engelleri aşmalarına ve kariyerlerinde daha sağlam adımlarla ilerlemelerine destek oluyor. Ayrıca, Mplus Akademi aracılığıyla düzenlediğimiz liderlik eğitim programlarıyla kadın çalışanlarımızın kariyerlerinde gelişim göstermeleri için fırsatlar sunuyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürümüz doğrultusunda, kadın liderlerimizin sektörde daha fazla yer almasını desteklerken, onlara sadece teknik ve yönetsel beceriler kazandırmakla kalmıyor; aynı zamanda iş hayatında özgüvenlerini artırarak, liderlik rollerinde daha etkili olmalarını sağlıyoruz. Kadın temsilini artırmaya yönelik stratejilerimizi sürekli geliştiriyor ve gelecekte daha fazla kadın liderin iş dünyasında ve yönetim pozisyonlarında yer almasını sağlamayı hedefliyoruz.
Malatya’daki başarılı operasyonumuzla bin kadına istihdam sağlayarak bölgesel kalkınmayı destekliyoruz. 2024 Ağustos ayında, Malatya 1. OSB adına katıldığımız OSB Yıldızları Araştırması’nda, “Kadın İstihdamı” kategorisinde ödül kazanarak bu alandaki başarımızı bir kez daha kanıtladık. Ayrıca istihdama verdiğimiz önem, Van Ticaret ve Sanayi Odası tarafından da 2024 yılı “İstihdamın Yıldızları” ödülüyle taçlandırıldı.
“Müşteri Temsilcisi Gelişim Programı ile sektörde bir ilke imza attık”
Mplus Türkiye Ailesi olarak kadın çalışanlarımızın gelişimlerini
eğitim, mentörlük ve liderlik programlarımızla desteklerken, aynı zamanda kadın istihdamını artırmak amacıyla da çeşitli projeler hayata geçiriyoruz. Bunlardan “Çim Sahada Topuklu Ayakkabılar” projemiz kapsamında, toplamda 61 kadın yönetici farkındalık eğitimlerine katıldı. Mplus’taki güçlü kadın liderlerimizin kariyer yönetimlerini desteklemek ve güçlendirmek amacıyla gerçekleştirilen bu program, bilimsel araştırmalardan elde edilen içgörüleri katılımcılarla buluşturarak, onların kariyer gelişimine yön verecek güncel trendleri ve en iyi uygulamaları anlamalarını sağlamayı hedefliyor.
Son 3 yıldır “Herkes için her yerde eğitim” diyerek başlattığımız öğrenme seferberliğimizi herkesin ulaşabileceği LMS platformumuz üzerinden yürüterek çağımızın beklentilerine uygun birçok farklı eğitim içeriğini ve dijital kütüphanelerimizi çalışanlarımızın kullanımına açtık. Özellikle sektörde bir ilke imza atarak uygulamaya aldığımız “Müşteri Temsilcisi Gelişim Programımız” ile hem mevcut çalışanlarımıza bir dijital gelişim yolculuğu sunuyoruz, hem de yeni başlayan temsilci arkadaşlarımızı da kurumumuzdaki ilk günlerinde bu sürecin içine dahil ediyoruz. Müşteri Temsilcisi Gelişim Programımız ile kadın çalışanlarımıza hem dijital yetkinliklerini geliştirebilecekleri kapsamlı bir öğrenme yolculuğu sunuyor, hem de yeni başlayan kadın temsilcilerimizi işlerindeki henüz ilk günlerinden itibaren sürekli öğrenme ve kendini geliştirme kültürünün bir parçası haline getiriyoruz. Bu sayede, kadın çalışanlarımız sadece yetkinliklerini artırmakla kalmıyor, aynı zamanda organizasyonda söz sahibi olarak geleceğin güçlü liderleri arasında yer alıyor.
“153 kadın yöneticimiz, 40 farklı başlıkta toplamda 218 saat eğitim aldı”
Mplus Akademi çatısı altında düzenli olarak eğitim ve mentörlük programları sunuyoruz. Mplus Akademi’nin düzenlediği Destek Yönetici, Operasyon Yöneticisi, Takım Lideri ve Uzman Gelişim Programlarına katılan 153 kadın yöneticimiz, 40 farklı başlıkta toplamda 218 saat eğitim aldı. Bu programlara katılım sağlayan kadın çalışanlarımızın genel memnuniyet oranı ise 5 üzerinden 4,65 oldu.
Ayrıca, Kurum İçi Mentörlük programlarımızda mentörlerimizin yüzde 32’si kadınlardan oluşurken, mentilerimizin yüzde 70’ini kadın çalışanlarımız oluşturuyor. Yazılımcı Yetiştirme Programı kapsamında kadınlara yazılım alanında kariyer fırsatları sunuyoruz. Programa başvuru gerçekleştiren 620 aday arasından finale kalan adaylarımızın yüzde 50’si kadın çalışanlarımızdan oluşuyor. Bu programların etkinliğini, katılımcı geri bildirimleri ve performans değerlendirmeleriyle de ölçüyoruz.
Takım Lideri Gelişim Programı katılımcılarının yüzde 56’sını oluşturan kadın çalışanlarımızın 50 saatlik eğitimlerdeki memnuniyet oranı 4,75 oldu. Operasyon Yöneticisi Gelişim Programı’ndan 81 saat eğitim alan 12 kadın çalışanımızın memnuniyet oranı 4,72 oldu. Yine Destek Yöneticisi Gelişim Programı ile Uzman Gelişim Programı’na katılan kadın çalışanlarımızın memnuniyet oranları 4,5’in üzerinde gerçekleşti. Bu veriler, kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini daha da desteklemek için programlarımızın etkinliğini gösteriyor.
“Sektörde kadın istihdamını artırma konusunda rol model olduk”
Kadın çalışanlarımızın liderlik becerilerini geliştirmeye yönelik projelerimizle, onların iş dünyasında daha etkin ve görünür olmalarını destekliyoruz. Bu kapsamda yürüttüğümüz çalışmalar, kadınların ekip yönetimi, stratejik düşünme ve iletişim gibi önemli yetkinliklerini güçlendirmelerine katkı sağladı. Liderlik eğitimleri ve mentörlük programlarımız sayesinde, kadın çalışanlarımızın kariyerlerinde hızla ilerleyerek üst düzey pozisyonlara terfi etmelerine olanak tanıdık. Ayrıca, iş hayatındaki zorluklarla başa çıkmalarını destekleyen projelerimizle kadın çalışanlarımızın özgüvenlerini pekiştirmelerine ve liderlik rollerinde daha aktif rol almalarına yardımcı olduk. Bu çalışmalar, yalnızca şirket içinde değil, sektörde de kadın istihdamını artırmak ve liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almalarını sağlamak açısından önemli bir rol oynuyor. Kadınların iş dünyasında daha güçlü şekilde temsil edilmesi, toplumda cinsiyet ve fırsat eşitliği bilincinin yaygınlaşmasına da katkı sağlıyor.
“Gelecekte daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz”
Kadın çalışanların iş hayatında karşılaştığı en büyük engeller arasında toplumsal önyargılar, cam tavan etkisi ve iş-özel yaşam dengesindeki zorluklar yer alıyor. Bu engelleri aşmak için eşit fırsatlar sağlamak amacıyla işe alım süreçlerimizi çeşitliliği gözeterek yapıyoruz. Kadın liderlerin sayısını artırmak için yetenek ve kariyer gelişim programları sunuyor, kadın çalışanlarımızın iş hayatında eşit fırsatlara sahip olmasını sağlamak amacıyla bu stratejileri sürekli geliştiriyoruz. Kadınları güçlendiren bir iş kültürü oluşturmak amacıyla, yöneticilerimize düzenli eğitimler sunuyor ve şirket genelinde toplumsal önyargılarla mücadeleye yönelik farkındalık çalışmalarını artırıyoruz. Bu stratejilerle, kadınların iş dünyasında daha fazla temsil edilmesini sağlamak ve sektördeki kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını desteklemek için kararlılıkla ilerliyoruz. Gelecekte, bu çalışmaları daha da güçlendirerek, daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir iş ortamı yaratmayı hedefliyoruz.
19.02.2025
