Kadınların iş gücüne katılımı, sürdürülebilir kalkınmanın temel taşlarından biri. Mplus Türkiye olarak, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz değerle kadın istihdamını artırmak için kararlı adımlar atmaya devam ediyoruz. 2024 yılı itibarıyla kadın çalışan oranımızı %75'e çıkardık ve yönetim kurulundaki kadın oranını %50'ye ulaştırarak iş hayatında kadınların daha güçlü bir şekilde yer almasına öncülük ediyoruz. Kadınların kariyer yolculuklarında daha fazla fırsat yaratırken, sektörde sürdürülebilir bir başarı kültürü inşa ediyoruz.
Özellikle Anadolu'nun farklı bölgelerinde kadın istihdamını artırma misyonumuz doğrultusunda, Van ve Malatya'da gerçekleştirdiğimiz projelerle bölgedeki kadınlara iş gücüne katılım konusunda önemli fırsatlar sunduk. Bu kapsamda, 6. Bölge istihdamında öne çıkarak aldığımız ödül, bu alandaki kararlılığımızın bir göstergesi. 2025 itibarıyla çalışan sayımızı 9.000'in üzerine çıkardık. Bu başarı, eşitlikçi yönetim anlayışımızın ve kadınların iş dünyasında hak ettikleri yere ulaşmasını destekleyen stratejilerimizin somut bir yansıması.
"Kadın Liderlerin Gelişimine Öncülük Ediyoruz"
8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde bir kez daha vurgulamak isterim ki, kadınların iş gücüne katılımını artırmak sadece iş dünyası için değil, toplumsal kalkınma ve küresel gelişim açısından da kritik bir adım. Mplus Türkiye olarak, kadın çalışanlarımıza verdiğimiz değer ve kariyer gelişimlerine sunduğumuz fırsatlarla iş dünyasında kadın liderlerin yetişmesine öncülük ediyoruz.
Kadın çalışanlarımızın liderlik becerilerini güçlendirmek için kapsamlı eğitim ve gelişim programları sunuyoruz. Mentörlük ve danışmanlık hizmetleriyle, onların kariyer yolculuklarında önemli adımlar atmalarına destek oluyoruz. Alanında uzman eğitmenler tarafından yönetilen eğitim programlarımız sayesinde kadınlara yeni yetkinlikler kazandırıyor, farkındalık projeleriyle iş hayatındaki zorluklarla mücadele etmelerine yönelik yol haritaları sunuyoruz.
"Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği için Ödüllerle Taçlandırılan Çalışmalar Yürütüyoruz"
Akın Danışmanlık iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz "Çim Sahada Topuklu Ayakkabılar" programı, kadın yöneticilerimizin zorluklarla başa çıkma becerilerini artırmayı hedefleyen özel bir eğitim süreciydi. Mplus Akademi iş birliğiyle tamamladığımız bu program, Kadın Dostu Markalar Platformu'nun Farkındalık Ödülleri 2024'te "Kadın İstihdamı ve İşte Fırsat Eşitliği" kategorisinde ödüle layık görüldü. 1.500 akademik makaleden faydalanarak hazırlanan bu program ile 60'ın üzerinde kadın yöneticimizin kariyer yolculuğuna ışık tuttuk.
"Esnek Çalışma Modelleriyle Kadınların İş Hayatına Katılımını Destekliyoruz"
Kadın çalışanlarımızın iş ve özel hayat dengesini koruyabilmeleri için hibrit ve uzaktan çalışma modellerini benimsiyoruz. Bu sayede, özellikle Anadolu'daki kadınların iş gücüne katılımını teşvik ederken, kariyer fırsatlarına erişimlerini de kolaylaştırıyoruz.
Kadınların iş dünyasında daha güçlü bir şekilde yer almasının yalnızca şirketler için değil, toplumların kalkınması için de kritik bir unsur olduğuna inanıyoruz. Mplus Türkiye olarak, kadın çalışanlarımızın gelişimine yatırım yapmaya ve toplumsal eşitlik adına somut adımlar atmaya devam edeceğiz.
Banu Hızlı / Mplus Türkiye ve MENA CEO'su
08.03.2025
